律师从事劳动法律服务业务操作指引

律师应当提示用人单位保留规章制度制定过程中征求意见、讨论、协商等书面证据。

第一百一十九条  规章制度内容确定后，律师应当根据用人单位的实际情况，建议采取诸如开会宣读、组织学习、集中讨论、分组传阅等形式进行公示，并且应当保留员工参与会议、学习或传阅的签名材料等公示或告知的书面证据。

律师应提示用人单位，在新员工入职时，用人单位应当将已经制定的规章制度发给新员工或交给其阅读，并应当要求其签收或签名确认。

第一百二十条  用人单位招收录用新员工，律师可协助制定包括招聘条件、录用条件确认函、入职申明函、岗位职责表等法律文件，并应当提示用人单位及时签订劳动合同。

第一百二十一条  律师应当提示用人单位不得招收不满十六周岁的童工，招收未成年工的，应当依法提供特殊劳动保护。

第一百二十二条  用人单位雇用外国人、台港澳居民的，律师应当提示用人单位依法为前列人员办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，并依法参加社会保险。

第一百二十三条  律师为外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业提供服务的，应当提示其不得直接招用中国雇员，应当通过涉外就业服务单位雇用劳动者。

第一百二十四条  用人单位应根据生产的实际情况制定工时制度，对于符合综合计算工时及不定时工作制的岗位，律师应当建议用人单位申请综合计算工时或不定时工作制，并制定具体实施方案后告知劳动者。

第一百二十五条   律师应提示用人单位，因生产需要安排实行标准工时制的劳动者在平时延长工作时间及在法定休假日工作的，应发放加班工资，不能以安排补休替代加班工资。

第一百二十六条  律师应提示用人单位注意保存至少两年以上的工资发放记录及考勤记录。

第一百二十七条  律师应提示用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如经社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。