律师办理【民事/刑事案件】常用数据汇总

　　(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)　

　　8、加班工资计算标准　

　　（常用工资计算、人力成本分析公式）

　　（1）制度工作时间的计算　　　  　　　  　　

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　　  　　　  　　

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季/　　　  　　　  　　

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　　  　　　  　　

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时　

　　（2）日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　　  　　　  　　

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　　  　　　  　　

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　

　　1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数　

　　2、月计件工资：计件单价×当月所做件数　　　  　　　 

　　3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数　　　  　　　  　　

　　4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数　　　  　　　  　　

　　5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数　　　  　　　  　　

　　6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%　　　  　　　  　　

　　7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%　　　  　　　  　　

　　8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%　　　  　　　  　　

　　9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%