劳动者涉嫌刑事犯罪时用人单位有哪些权利义务

用人单位可以及时根据上述法律规定，向家属和办案机关了解劳动者被采取刑事强制措施的有关情况，并根据不同情况对劳动合同的履行作出相应处理。

二、劳动合同中止

根据《刑事诉讼法》规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。劳动者涉嫌刑事犯罪被采取刑事强制措施的，在人民法院依法作出有罪判决前，用人单位不得以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，但是可以在符合规定情形时中止劳动合同的履行。

1.劳动者涉嫌刑事犯罪时劳动合同可以中止的情形

根据1995年《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称“《贯彻劳动法意见》”）第二十八条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，即劳动合同中止。

另外，根据《山东省劳动合同条例》、《江苏省劳动合同条例》、《上海市企业工资支付办法》等部分省市的地方规定，明确劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的劳动合同可以中止。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

需要注意的是，劳动者涉嫌刑事犯罪时劳动合同可以中止的情形，仅限劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，比如被采取拘留、逮捕、监视居住等刑事强制措施的，而被取保候审是不属于劳动合同可以中止的情形的，劳动合同应当继续履行。

2.劳动合同中止履行的情形消失后应当恢复履行

劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

根据《刑事诉讼法》有关规定，劳动者涉嫌刑事犯罪被限制人身自由致使劳动合同中止履行期间，出现以下情形被释放时劳动合同应当恢复履行：（1）人民检察院不批准逮捕的；（2）人民法院、人民检察院、公安机关发现不应当拘留、逮捕的；（3）不能在侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结的；（4）决定撤销案件、不起诉或者一审法院判决宣告无罪终止追究刑事责任的；（5）解除监视居住的；（6）变更强制措施为取保候审的。

如果劳动合同中止履行的情形消失后，存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同已经无法恢复履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十七条规定向劳动者支付经济补偿。《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题的规定》(津人社局发〔2013〕24号)就有相关规定。